1) Wykształcenie wyższe magisterskie i 5-letnie doświadczenie zawodowe,
w tym 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
2) Doświadczenie w pracy w środowisku akredytowanym (np. zgodnym z normą ISO 17025) oraz w instytucjach badawczych;
3) Praktyczna znajomość technologii badań elektrycznych, fizyko-chemicznych, mechanicznych i termicznych materiałów oraz urządzeń;
4) Umiejętność zarządzania infrastrukturą laboratoryjną, w tym aparaturą pomiarową i sprzętem badawczym;
5) Umiejętność sporządzania raportów, sprawozdań oraz dokumentacji związanej z badaniami / testami;
6) Komunikatywna znajomość języka angielskiego;
7) Rozwinięte umiejętności komunikacji interpersonalnej i współpracy z klientami oraz zespołem;
8) Znajomość norm BHP, ochrony środowiska oraz regulacji prawnych dotyczących działalności laboratoryjnej.
MILE WIDZIANE:
1) Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: inżynieria materiałowa, elektrotechnika lub pokrewne. Stopień naukowy doktora w dziedzinie technicznej może być dodatkowym atutem;
2) Znajomość zagrożeń technicznych dotyczących materiałów elektrotechnicznych, mechaniki urządzeń oraz technologii recyklingu i kompozytów;
3) Zdolność do efektywnego planowania i organizacji pracy zespołu. Doświadczenie
w zarządzaniu zespołem laboratoryjnym lub badawczym może być dodatkowym atutem;
4) Znajomość aspektów planowania budżetów laboratorium.
CODZIENNE ZADANIA:
1) Nadzór nad realizacją świadczonych przez Laboratorium usług w zakresie: badań urządzeń i wyrobów, wzorcowania przyrządów pomiarowych, oceny zgodności urządzeń i wyrobów z dyrektywami Unii Europejskiej, oceny technicznej urządzeń
i sporządzania ekspertyz technicznych;
2) Uczestnictwo w działaniach mających na celu poszerzenie oferty badawczej Instytutu. Czynny udział w pracach Laboratorium związanych z audytami i współpracą z PCA;
3) Odpowiednie zabezpieczenie i wykorzystanie posiadanej przez Laboratorium aparatury i sprzętu;
4) Szkolenie podległych pracowników;
5) Przygotowywanie informacji i sprawozdań z działalności podległej komórki zgodnie z potrzebami określonymi przez kierownika pionu;
6) Nadzór nad dyscypliną pracy, wykonywaniem obowiązków służbowych podległych pracowników oraz nad przestrzeganiem przez nich przepisów prawnych.
BENEFITY:
1) Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
2) Możliwość preferencyjnych ubezpieczeń: medycznego (z dofinansowaniem)
oraz ubezpieczenia na życie;
3) Karta sportowa;
4) Dofinansowanie do wypoczynku;
5) Elastyczne rozpoczynanie czasu pracy w ramach dozwolonego przedziału godzin.