1) Wykształcenie wyższe, wykształcenie średnie i 2-letnie doświadczenie zawodowe albo wykształcenie średnie branżowe i 2- letnie doświadczenie zawodowe;
2) Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego;
3) Znajomość Kodeksu Pracy w zakresie zawierania i rozwiązywania stosunku pracy, naliczania urlopów, świadczeń pracowniczych;
4) Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu naliczania wynagrodzeń, zasiłków oraz rozliczania umów cywilnoprawnych;
5) Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności arkusza kalkulacyjnego Excel oraz programu Płatnik.
1) Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, finanse lub pokrewne);
2) Min.2 letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
3) Znajomość programu kadrowo-płacowego R2Płatnik,
4) Chęć rozwoju, samodzielność;
5) Wysoka kultura osobista, obowiązkowość, dokładność, bardzo dobra organizacja pracy, odporność na stres;
6) Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów z zakresu kadr i płac.
1) Przygotowywanie dokumentacji kadrowo-płacowej m.in. umów o pracę, aneksów, świadectw pracy;
2) Zakładanie i prowadzenia akt osobowych;
3) Bieżąca obsługa spraw pracowniczych;
4) Rozliczanie czasu pracy;
5) Obsługa dokumentów związanych z urlopami, zwolnieniami lekarskimi i innymi absencjami;
6) Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (w tym wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych), rozliczanie absencji chorobowych, urlopów;
7) Obsługa systemu kadrowo-płacowego i aktualizacja danych, nadzór nad poprawnością danych w systemie;
8) Przygotowywanie deklaracji ZUS, PIT, zestawień GUS, PFRON;
9) Sporządzanie raportów na potrzeby kadry kierowniczej i Zarządu.
1) Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
2) Możliwość preferencyjnych ubezpieczeń: medycznego (z dofinansowaniem) oraz ubezpieczenia na życie;
3) Karta sportowa;
4) Dofinansowanie do wypoczynku;
5) Rozwój merytoryczny.
This will close in 0 seconds