Specjalista/Specjalistka/X w Grupie Badawczej Systemów Zasilania Napędów Elektrycznych i Sterowania

WYNAGRODZENIE :
od 0
do 0
WYMAGANIA OBOWIĄZKOWE:

1) Wykształcenie wyższe magisterskie albo wykształcenie wyższe i roczne
doświadczenie w sektorze badawczo- rozwojowym;
2) Doświadczenie w pracy w przynajmniej w jednym z obszarów:
• budowy układów sterowania napędów elektrycznych,
• projektowania układów energoelektronicznych w tym programowania
układów mikroprocesorowych,
• modelowania komputerowego różnego rodzaju systemów
energoelektrycznych z wykorzystaniem wyspecjalizowanych programów
inżynierskich powszechnie stosowanych w pracach b+r tj. (PSIM,
MATLAB – SIMULINK, PLECS,)
3) Rozwinięte zdolności analityczne;
4) Umiejętność pracy pod presją czasu i terminowość;
5) Umiejętność pracy w zespole.

MILE WIDZIANE:

1) Wykształcenie: wyższe kierunkowe elektrotechniczne lub pokrewne tj.:
energoelektronika, elektronika, automatyka i inżynieria komputerowa;
2) Posiadanie stopnia naukowego doktora;

 

CODZIENNE ZADANIA:

1) Projektowanie, wykonywanie, uruchamianie i badania układów napędowych i
przekształtników prądu stałego oraz przemiennego;
2) Bieżąca znajomość tendencji rozwojowych dotyczących technologii
nowoczesnych systemów zasilania oraz układów napędowych;
3) Poszukiwanie tematyki prac badawczych i technologicznych z
przemysłu;
4) Prowadzenie prac badawczych w zakresie wielofazowych układów
energoelektronicznych (napędowych i zasilania indukcyjnego)
budowa lub udział w budowie stanowisk badawczych do badań urządzeń
opracowywanych w GNE lub w innych grupach badawczych;
5) Opracowywanie nowych algorytmów sterowania dla przetwarzania
energii w układach napędowych i systemach zasilania pojazdów EV;
6) Udział w pracach projektowo usługowych realizowanych przez GNE;

BENEFITY:

1) Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
2) Parking dla pracowników na terenie instytutu;
3) Możliwość preferencyjnych ubezpieczeń: medycznego (z dofinansowaniem) oraz ubezpieczenia na życie;
4) Karta sportowa;
5) Dofinansowanie do wypoczynku;
6) Elastyczne rozpoczynanie czasu pracy w ramach dozwolonego przedziału godzin;
7) Rozwój merytoryczny.

This will close in 0 seconds