1) Wykształcenie wyższe, wykształcenie średnie i 2-letnie doświadczenie
zawodowe albo wykształcenie średnie branżowe i 2-letnie doświadczenie zawodowe
2) Bardzo dobra znajomość produktów MS Office;
3) Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne;
4) Samodzielność, zaangażowanie i inicjatywa w działaniu.
1) Wykształcenie wyższe (preferowany kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi lub
pokrewny);
2) Minimum 2-letnie doświadczenie w rekrutacji, mile widziane doświadczenie
we współpracy z działami badawczymi, laboratoriami lub przy rekrutacji na
stanowiska specjalistyczne/techniczne);
3) Znajomość systemów ATS: e Recruiter;
4) Dobra znajomość języka angielskiego – min.B1;
5) Znajomość metod i techniki poszukiwania kandydatów.
1) Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych i ich dokumentacji;
2) Opracowanie, prowadzenie i bieżąca kontrola procesu wdrożenia
nowozatrudnionych pracowników (onboarding);
3) Współtworzenie i realizowanie polityki szkoleniowo-rozwojowej;
4) Badanie potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń i ich organizacja oraz
prowadzenie dokumentacji szkoleń dla pracowników;
5) Wybór dostawców usług szkoleniowych, badanie satysfakcji uczestników
oraz raportowanie;
6) Prowadzenie ewidencji udziału pracowników Instytutu w szkoleniach i
konferencjach;
7) Opracowywanie i realizowania działań związanych z rozwojem komunikacji
wewnętrznej;
8) Prowadzenie i obsługa bieżących benefitów, rejestracja pracowników do
systemów, prowadzenie dokumentacji związanej z benefitami (umowy,
regulaminy, polityki, śledzenie nowości w zakresie benefitów, współpraca z
zespołem HR i raportowanie potrąceń).
1) Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
2) Możliwość preferencyjnych ubezpieczeń: medycznego (z dofinansowaniem) oraz ubezpieczenia na życie;
3) Karta sportowa;
4) Dofinansowanie do wypoczynku;
5) Elastyczne rozpoczynanie czasu pracy w ramach dozwolonego przedziału godzin;
6) Rozwój merytoryczny.
This will close in 0 seconds