specjalistka/specjalista/X ds. HR
WYMAGANIA OBOWIĄZKOWE:
- wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i 2-letnie doświadczenie zawodowe (preferowany kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne)
- praktyczna znajomość metod i narzędzi wspierających prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- doświadczenie w organizacji procesów onboardingowych, szkoleniowych i rozwojowych
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne,samodzielność, odpowiedzialność oraz inicjatywa w działaniu
- bardzo dobra znajomość produktów MS Office.
Mile widziane
- 3-letnie doświadczenie w obszarze HR, w szczególności w rekrutacji, szkoleniach i rozwoju pracowników – mile widziane doświadczenie w sektorze badawczo-rozwojowym lub administracji publicznej;
- Znajomość systemów ATS;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1;
- Znajomość narzędzi wspierających zarządzanie talentami i rozwój pracowników.
OPIS STANOWISKA:
Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Elektrotechniki jest państwową osobą prawną, wiodącą jednostką w Polsce w zakresie współpracy z przemysłem, zajmującą się konstruowaniem i doskonaleniem wytwarzanych oraz eksploatowanych wyrobów elektrotechnicznych. Więcej informacji na oficjalnej stronie: www.iel.lukasiewicz.gov.pl
Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Elektrotechniki oferuje niepowtarzalną możliwość rozwoju zawodowego oraz podjęcia wyzwań w sferze zawodowej, wzięcia udziału w tworzeniu pozytywnego wizerunku marki i pracę w obsłudze sfery badawczo-rozwojowej ukierunkowanej na budowanie pomostu między nauką, a gospodarką.
- miejsce pracy: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Elektrotechniki,
M. Pożaryskiego 28, 04-703 Warszawa; - nazwa stanowiska: specjalistka/specjalista/X w pionie wsparcia w Dziale HR;
- ilość wolnych stanowisk pracy: 1;
- wymiar zatrudnienia na stanowisku pracy: cały etat;
- opis stanowiska/warunków pracy: Pomieszczenia, stanowiska oświetlone światłem naturalnym i sztucznym. Praca biurowa przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, praca we wskazanym regionie.
Osoby zainteresowane prosimy o zgłoszenia poprzez przycisk do 22 września 2026 r. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Pracodawca zastrzega prawo do zamknięcia rekrutacji bez wyboru kandydata i bez podania przyczyny oraz do przedłużenia terminu składania aplikacji. Dodatkowe informacje można uzyskać na stronie internetowej www.iel.lukasiewicz.gov.pl.
Codzienne zadania
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menadżerskie, w tym przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń, prowadzenie selekcji kandydatów oraz koordynacja spotkań rekrutacyjnych
- organizowanie i koordynowanie procesu wdrożenia nowo zatrudnionych pracowników (onboarding)
- identyfikowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, planowanie i organizowanie działań szkoleniowych oraz prowadzenie dokumentacji związanej z procesami szkoleniowymi
- realizacja działań wspierających rozwój pracowników i kadry kierowniczej, w tym inicjonowanie i wdrażanie projektów rozwojowych
- organizowanie i prowadzenie procesu oceny pracowników, w szczególności pracowników badawczych, oraz wsparcie kadry kierowniczej w realizacji działań rozwojowych wynikających z ocen
- prowadzenie i analiza wywiadów końcowych (exit interview), opracowywanie rekomendacji dotyczących działań retencyjnych
- budowanie i wzmacnianie wizerunku Instytutu jako pracodawcy oraz realizacja działań z zakresu employer brandingu
- opracowywanie i realizacja działań wspierających rozwój komunikacji wewnętrznej w Instytucie
- udział w projektach związanych z rozwojem, optymalizacją i doskonaleniem procesów HR sporządzanie sprawozdań, analiz i raportów z zakresu realizowanych zadań oraz wskaźników HR
- sporządzanie sprawozdań, analiz i raportów z zakresu realizowanych zadań oraz wskaźników HR
Benefity
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Możliwość preferencyjnych ubezpieczeń: medycznego (z dofinansowaniem) oraz ubezpieczenia na życie;
- Karta sportowa;
- Dofinansowanie do wypoczynku;
- Elastyczne rozpoczynanie czasu pracy w ramach dozwolonego przedziału godzin;
- Rozwój merytoryczny.